Служебная записка о задержке заработной платы образец. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы

Претензия работодателю о невыплате заработной платы по образцу обычно предъявляется в том случае, когда он нарушил условия трудового соглашения. Трудовой договор предполагает собой соглашение, в котором определены права и обязанности обеих сторон. В нем определяет фронт работ, который обязан выполнить работник, и сумма заработной платы, которая ему за эту работу полагается. Фактически, данный документ определяет права и свободы и является их гарантом. Однако трудовые разногласия возникают регулярно, в связи с чем, происходят и постоянные конфликтные ситуации между работодателем и сотрудником. При этом претензия о невыплате заработной платы поступает от первого по вопросу не столько выплаты зарплаты в процессе работы, сколько после того, как работник уволился.

Зарплата представляет собой денежное вознаграждение за трудовую деятельность. А поскольку ответственность за выплату заработной платы принимает на себя работодатель при заключении трудового циркуляра, то и все последствия ложатся прямиком на него за выплату неполной суммы, за несвоевременную выплату, либо невыплату зарплаты вообще. Как должна писаться жалоба: порядок подачи документов? С этим нам и предстоит разобраться.

Все отношения между сотрудником и работодателем регулируются ТК РФ. Любой труд, в соответствии с этим нормативным актом, должен оплачиваться. Законодательство нашей страны находится на стороне честного труда и официального трудоустройства. Однако в связи с тем, что нарушения со стороны глав различных предприятий происходят в последнее время все чаще, обиженные работники вынуждены обращаться в различные инстанции, чтобы отстоять свое право на оплату собственного труда.

Деньги должны выдаваться сотруднику исключительно в национальной денежной валюте нашей страны, то есть в рублях, поэтому предложения работодателя оплатить ваш труд натуральными измерителями, то есть продукцией предприятия или каким-либо инструментом, не правомерны. Это некое возмещение ущерба за причиненный вред. В соответствующей статье Трудового кодекса предполагается альтернативный метод выплаты заработной платы. К примеру, дизайнерская фирма имеет право вознаграждать труд своих работников одеждой, которая была выставлена ею не показ. Однако на подобную заработную плату существует не существует доступа – она не должна превышать в общей сумме пятой части от всей заработной платы работника за месяц. По большей мере это зависит от вашего отношения к такому способу вознаграждения. Фактически, работодатель не имеет права выплачивать вам компенсацию таким образом, не получив предварительно вашего разрешения.

День, в который ежемесячно выдается заработная плата на предприятии, определяется в соответствии с внутренним распорядком самой организации. По закону заработная плата выдается работнику за месяц дважды, то есть вначале выдается аванс, а затем остаток суммы заработной платы.

Что представляет собой заработная плата в конвертах

Заем, который выдает вам работодатель в конверте, называются черной заработной платой. Причин для такого подхода к выплате заработанных вами денег может быть несколько:

вы трудоустроены у данного работодателя неофициально и в штате не числитесь;
вы устроены как штатный работник, однако часть денег вы получаете в виде белой зарплаты, а часть – в конверте (это делается работодателем для того, чтобы избежать уплаты лишних налогов, так как чем больше зарплата, тем выше налоги).

Таким образом, государству отчисления с такой заработной платы не идут. Если вы пошли на такую сделку, то имейте в виду – инстанции, которые защищают работников, встанут на сторону работодателя, поскольку у вас попросту не будет доказательств в его неправоте. В данном случае у вас не будет на руках главного вашего аргумента – трудового договора, поэтому и претензий предъявлять вы не имеете права. К тому же никаких записей в трудовой книжке у вас не будет, поэтому заранее подумайте, стоит ли соглашаться на такую сомнительную должность.

Случается так, что работник получает две зарплаты, то есть белую и черную. В случае возникновения претензий к работодателю за причинение морального вреда, после которых работник подал соответствующую жалобу и оказался прав, ему возместят только те суммы, которые значатся за ним в виде белой заработной платы. Как правило, сумма белой зарплаты значительно меньше той, которую выдают вам в конвертах, поэтому даже если в результате вы выиграете спор, то получите от него не столь уж много.

Черная заработная плата после проведения подобной процедуры разбирательства остается за работодателем, то есть ему решать, отдать вам эту заработную плату или нет. Как правило, после судебных или досудебных разбирательств и конфликтных ситуаций, работодатель предпочитает этого не делать. Однако если вы все-таки решитесь попробовать после оказания помощи закона добиться того, чтобы работодатель отдал вашу черную зарплату, предварительно внимательно изучите Трудовой кодекс. С помощью него вы сможете отыскать нарушения, которые были совершены вашим заказчиком. Для этого также соберите необходимую документацию, которая бы подтверждала факт наличия вас на предприятии в качестве сотрудника. Помимо этого можете попробовать воспользоваться услугами суда и попросить своих коллег дать правдивые показания в случае решения спора.

Действия с вашей стороны, если работодатель задержал зарплату

Очень важно понимать, в какой момент у вашего работодателя возникает перед вами задолженность. По закону этот момент наступает уже на следующий день после дня выдачи заработной платы. Он обязан выплатить бывшему сотруднику премию. Фактически, задерживать взыскание заработной платы работодатель не имеет права, так как это наказуемое и незаконное действие. В соответствии с законодательством, сотрудник обязать подождать 2 недели, чтобы иметь право приостановить выполнение своих функций на предприятии. Однако предварительно, как показывает практика, происходит либо личный, либо коллективный разговор персонала с работодателем. Если он объяснит вам причины, по которым возникла такая ситуация, то остается только вам решать, стоит ли пойти на уступки или нет. Однако если в ближайшее время ситуация не изменится, то вам придется действовать более радикальными методами.

Вы можете написать претензию абсолютно бесплатно и в письменном виде предоставить работодателю. Такой бланк должен быть грамотно заполнен по образцу, тщательно проверен и предоставлен на подпись вашему работодателю. В такой ситуации важно соблюсти один момент: лучше всего, если вы напишете несколько экземпляров данной жалобы. Копию отдайте вашему начальнику. Если в течение длительного времени ваш работодатель так и не отреагировал на заявление о приостановлении рабочего процесса, то пишите жалобу в Государственную трудовую инспекцию. Лучше всего отправляйте ее заказным письмом с обязательным уведомлением о доставке. Имейте в виду – срок рассмотрения составляет всего 3 месяца, поэтому правильно будет сделать это как можно быстрее.

В случае если и в данной инстанции ваш запрос оставили без ответа, то смело подавайте исковое заявление, составленное по шаблону, в суд. На этом этапе разбирательства ваш начальник точно не выйдет сухим из воды. По принуждению ему придется оплатить долг. Непосредственно перед процессом вам необходимо нанять хорошего адвоката или юриста, тогда правда точно окажется на вашей стороне.

Каким образом можно заставить работодателя выдать вам заработную плату

Как правильно писать жалобу? Написание и подача претензии проходит несколько инстанций (действия идут подряд, друг за другом):

претензионное распоряжение поступает к самому начальнику;
если начальник не отреагировал, то заявление подается в комиссию по трудовым вопросам;
после этого вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если так и не дождались ответа;
затем вы обращаетесь в прокуратуру;
последним вашим шагом к восстановлению справедливости является суд.

После таких действий работодатель может быть оштрафован, что может поспособствовать дальнейшему исправлению ситуации. Если работодатель серьезно нарушит условия трудового договора и его заподозрят в невадаче наличных, то его могут отстранить от исполнения своих обязанностей сроком до двух лет. Поэтому такой не нравственный поступок работодатель больше не совершит. При этом инспекция может подать иск в суд самостоятельно, по этой причине работодатели стараются избегать подобных ситуаций.

Невыплаченная заработная плата при увольнении

Как только работники попадают под сокращение либо в случае, если он сам уволился из-за рождения ребенка, работодатель обязан выдать трудовую книжку. После этого работнику начисляются неиспользованные отпускные дни, а также декретные пособия. Если не произошла неуплата, то подобные действия должны пресекаться сотрудниками.

Как гласит Трудовой кодекс, в день увольнения работник должен получить полный расчет. Невыплаченные сразу денежные средства на следующий день переходят в срок давности, поэтому вам необходимо действовать. Продолжается это время 3 месяца со дня увольнения сотрудника. Его продление, возможно, но только в крайнем случае. Если после ухода со своего места работы происходит задержка причитающихся денежных выплат, вам необходимо собрать для прокуратуры соответствующую документацию:

приказ об увольнении;
жалобу в письменном виде, заполненную по форме;
вашу трудовую книжку;
расчетные листы из бухгалтерии;
распечатку банковского счета.

В этом случае будьте уверены, что закон на вашей стороне, и прокурор вынесет справедливый для вас вердикт.

По этой причине лицам, принимающих на работу, необходимо перед подписанием контракта ознакомиться не только с действующим законодательством, но и с тонкостями структуры самого документа, который предоставляют будущему работнику на подпись. Осведомленность в этих вопросах поможет вам не попасться на удочку работодателя, а в случае возникновения разногласий – отстоять свою точку зрения.

Как написать претензию работодателю правильно, мы расскажем в статье. Из материала читатель также узнает, в какой срок нужно направить претензию и каким способом это лучше сделать.

Случаи, в которых требуется претензия работодателю

Работник, чьи права нарушил работодатель, вправе защищать их любыми законными методами. Например, незамедлительно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Такие работники по закону не обязаны принимать меры к мирному урегулированию разногласий, в том числе предварительно направлять работодателю претензию.

В направлении этого документа есть смысл, если:

есть шансы, что спорная ситуация разрешится без обращения в суд или госорганы, а значит, работник быстрее получит желаемое;
нужны дополнительные письменные доказательства для обращения в суд ― к примеру, когда планируется доказывание существования трудовых отношений.

Чаще всего претензию пишут бывшие сотрудники, но могут это сделать и действующие. На работодателя возложено множество обязанностей, и поводом для предъявления претензии может стать ненадлежащее исполнение или неисполнение любой из них. Например:

невыдача средств индивидуальной защиты;
безосновательное привлечение к дисциплинарной ответственности;
привлечение к сверхурочной работе без полагающихся компенсаций;
неправомерное направление в командировку;
невыполнение обязанности по перечислению страховых взносов;
непредоставление законного отпуска и т. д.

Наиболее распространено предъявление претензий в связи с незаконным увольнением, невыдачей трудовой книжки, невыплатой полагающихся сотруднику денежных средств (зарплаты, районных надбавок и т. д.).

Сроки обращения к работодателю с претензией

Перед написанием претензии следует проверить, не истек ли срок предъявления требований к работодателю в судебном порядке (ст. 392 ТК РФ):

3 месяца с момента, когда работник узнал или по объективным обстоятельствам должен был узнать о том, что его право нарушено (срок для большинства споров);
1 месяц с момента, когда работник получил приказ об увольнении либо трудовую книжку (срок по спорам, касающимся правомерности увольнения);
1 год с наступления срока выплаты зарплаты и прочих выплат (срок для споров о невыплате причитающихся работнику денежных средств, в том числе при увольнении).

Сам по себе пропуск этих сроков не лишает работника права предъявить претензию работодателю и обратиться в суд. Более того, суд будет обязан рассмотреть спор по существу, если только заинтересованная сторона (работодатель) не заявит о пропуске срока исковой давности (ст. 199 ГК РФ).

Существует и возможность восстановить срок, если у работника имелись уважительные причины для его пропуска (например, длительная нетрудоспособность). Если суд удовлетворит ходатайство о восстановлении срока предъявления требований, то доводы работодателя об истечении срока давности не будут приняты во внимание.

Подача претензии по истечении срока исковой давности по спору снижает шансы на добровольное удовлетворение требований работника работодателем, но не исключает их. В любом случае не следует упоминать в тексте претензии о пропуске срока и расписывать перспективы его восстановления.

Содержание претензионного письма работодателю

Установленных законодательством требований к претензиям нет, поэтому составить обращение можно в свободной форме. Стиль написания ― официальный. В претензию принято включать следующие сведения:

полное наименование работодателя-адресата, Ф. И. О. руководителя;
должность (с указанием структурного подразделения) и Ф. И. О. работника, от которого исходит документ;
наименование документа (претензия);
указание на факт наличия в прошлом или настоящем трудовых отношений (ссылка на трудовой договор);
описание нарушений прав работника, подкрепленное ссылками на нормы закона (трудового/коллективного договора, локального нормативного акта), устанавливающие соответствующие обязанности работодателя;
конкретные требования работника и срок их удовлетворения;
указание на намерение обратиться в суд;
дата и подпись работника.

ВАЖНО! В претензии о выдаче зарплаты можно требовать не только ее сумму, но еще и проценты (компенсацию) за задержку ее выплаты. Их размер не может быть менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных своевременно сумм за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).

Претензионное обращение к работодателю может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Образец претензии работодателю (о невыплате заработной платы при увольнении) можно посмотреть на нашем сайте.

Правила уведомления работодателя о приостановлении работы

Если работодатель не выплачивает заработную плату действующему (не уволенному) работнику, то обычно предъявляется не претензия, а извещение о приостановлении работы (ст. 142 ТК РФ). Подав такой документ, работник может законно отсутствовать на рабочем месте, а работодатель будет обязан выплатить за это время средний заработок.

Чтобы не быть уволенным за прогул, сотруднику необходимо:

убедиться, что его трудовые обязанности не относятся к перечисленным в ст. 142 ТК РФ видам работ, приостановление которых не допускается (например, работа на скорой помощи);
удостовериться, что невыплата зарплаты (иных выплат) имеет место более 15 дней и есть документы, устанавливающие обязанность работодателя произвести выплаты в определенный срок;
направить извещение таким образом, чтобы было однозначное подтверждение получения его работодателем.

Нужно также иметь в виду, что на следующий рабочий день после письменного сообщения работодателя о готовности выплатить задолженность работник обязан выйти на работу.

С примером извещения о приостановлении работы можно ознакомиться на нашем портале.

Итоги

Правил написания претензии работодателю законодательство не содержит. Работнику нужно четко сформулировать требования и правильно направить документ. Если же он принял решение не выходить на работу в связи с задержкой зарплаты, важно известить об этом работодателя по правилам ст. 142 ТК РФ.

Бланк документа «Досудебная претензия работодателю» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В ООО "___________"
юр.адрес: _______________________
факт.адрес: _______________________

_________________________________
адрес: ___________________________

ПРЕТЕНЗИЯ

"В порядке досудебного урегулирования"

Я, _______________________, с ____________ года находился в трудовых отношениях с Вашей организацией, ООО "___________", о чем __________ года был заключен трудовой договор № ___.
Я был принят на должность главного инженера с должностным окладом в размере _________ рублей.
На протяжении всего периода моей работы в Вашей организации я выполнял свои должностные обязанности качественно и добросовестно без замечаний к результатам работы и дисциплинарных взысканий.
Тем не менее, Вами были нарушены мои права и нормы законодательства РФ, что дает мне право на обращение в компетентные органы за восстановлением моих нарушенных прав.
____________ года после моего очередного рабочего дня на проходной сотрудник охраны потребовал сдать пропуск, по которому осуществляется вход на рабочее место.
Вследствие этого мне было сообщено, что со мной будет расторгнут трудовой договор, и я буду уволен. Моего желания на увольнение с работы я не давал.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Решение об увольнении по собственному желанию должно быть актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
Поскольку намерения прекратить трудовые отношения с Вашей организацией у меня не было, я отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако запись об увольнении в трудовую книжку была внесена ____________ года. Хотя с приказом об увольнении я ознакомился только ____________ года, о чем имеется соответствующая запись.
Более того, на мой адрес приходили письма от Вас с требованием дать объяснения по вопросам отсутствия на рабочем месте, ответ на которые я вручил лично в руки ___________________ .
__________ года у меня должна была состояться платная операция в связи с моим тяжелым заболеванием. Но, к сожалению, она не состоялась поскольку резко возросла ее стоимость и я не смог ее оплатить, т.к. у вашей организации имеется передо мной задолженность по заработной плате.
С _____________ года по ____________ года Вами не выплачивалась заработная плата.
На сегодняшний день задолженность по заработной плате составляет _______________ рублей.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно положениям ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Считаю, что Ваши действия направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст. 22 ТК РФ, обязанностей.
Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.
Вашими незаконными действиями мне был причинен серьёзный моральный вред, который на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ я оцениваю в _____________ (_______________) рублей.
Мои нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением руководства организации к сотрудникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности, а также тем, что приходится буквально выпрашивать денежные средства, заработанные честным собственным трудом.
Кроме того, в связи с нарушением Вами моих прав я был вынужден обратиться за юридической помощью в ООО "_____________", в кассу которого была внесена сумма в размере __________ рублей.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст. 3, 21, 22, 84.1, 140, 42, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 УК РФ

1. Рассмотреть данную претензию по существу и ответить на неё в письменном виде в течение 10 дней с момента получения данной претензии.
2. Произвести выплату задолженности по заработной плате в размере _______________ рублей.
3. Произвести возмещение убытков, понесенных на юридические услуги, в размере ___________ рублей.
6. Произвести выплату компенсации причиненного мне морального вреда в размере ___________ (______________) рублей.

В случае отказа от выполнения данных требований оставляю за собой право обращения за восстановлением нарушенных Вами прав в компетентные органы и суд с отнесением на Ваш счёт всех судебных и иных издержек.

Приложения:
1. Копия трудового договора.
2. Копия трудовой книжки.
3. Копии больничных листов
4. Копии договора и чеков ООО "______________".

Переданная претензия работодателю о невыплате заработной платы – законный способ решить проблему в . И организация заинтересована в этом не меньше сотрудника. Если подобные дела доходят до суда, то в подавляющем большинстве решаются в пользу работника. И тогда, помимо принудительного взыскания суммы заработка, компанию ожидают штрафные санкции, компенсация истцу морального вреда, возмещение судебных расходов и иные дополнительные убытки.

Гарантии трудового законодательства

Не выплачивая сотруднику заработанные деньги, работодатель нарушает Трудовой кодекс. Статья 21 ТК, перечисляя права и обязанность трудящихся россиян, однозначно определяет: сотрудники вправе вовремя и в полном объеме получать зарплату, о которой он договорился с компанией (или ИП) в трудовом контракте.

Невыплаченная зарплата, согласно статье 142 ТК, в течение 15-дневного срока, является основанием для приостановки работы. До того, как сотрудника письменно уведомят о готовности работодателя с ним расплатиться, он не обязан даже присутствовать в офисе или на предприятии. И все это время ему будет начисляться средний заработок. Получив указанное уведомление, ему придется приступить к исполнению трудовых обязанностей уже на следующий день. Иначе появится угроза быть уволенным за прогул.

Статья 236-я Трудового кодекса говорит, что в случае задержки заработанных подчиненным денег, руководство обязано вернуть их вместе с компенсацией, которая рассчитывается так: сумма задолженности х ставку рефинансирования/100/150 х количество дней просрочки.

Статья 237 ТК позволяет работнику взыскивать моральный вред с работодателя, задержавшего выплату зарплаты.

Содержание претензии о невыплате зарплаты

Ссылки на вышеназванные статьи Трудового кодекса обычно присутствуют в составляемом работником заявлении. Перед тем, как написать претензию работодателю, полезно заглянуть и в Уголовный кодекс. Это позволит напомнить нерадивому руководству о содержании статьи 145.1 УК. В соответствии с данной нормой, за умышленную невыплату заработка более 2-х месяцев можно на 3 года лишиться свободы. Если же отсутствие в семье денег (по вине работодателя) привело к тяжким последствиям, ответственное лицо может «сесть» на срок до пяти лет. Например, если невыплата заработка отцу семейства привела к тому, что у родителей не на что было приобрести лекарство для ребенка, из-за чего его состояние резко ухудшилось.

Претензионное письмо направляется на имя руководителя компании, не сумевшей своевременно рассчитаться с сотрудником по зарплате. Основной смысл данного документа – предупредить начальство о намерении сотрудника бороться за свои права. Претензия о нарушении сроков выплаты заработной платы является последней возможностью мирно урегулировать возникший трудовой спор.

Жалоба информирует руководство организации о нарушении трудовых прав сотрудника и сообщает, в чем именно оно заключается. В данном случае работнику необходимо указать:

с какого времени и в какой должности он работает в компании, на основании какого ;
какой размер заработной платы ему гарантирован подписанным контрактом;
как долго он не получает заработанные средства;
какова образовавшаяся сумма задолженности.

Далее перечисляются, какие нормы права нарушаются подобными действиями работодателя, и что ему за это грозит. Затем, как правило, следует требование о компенсации морального вреда (с указанием точной суммы), и обоснование, в чем конкретно он выражался:

переживания из-за того, что семья длительный период стеснена в денежных средствах;
невозможность купить необходимые медикаменты;
скудный рацион ребенка;
необходимость отложить давно запланированную поездку или визит к врачу:
неуважительное отношение к честно работающему сотруднику, игнорирование его законных требований и т.п.

Здесь же, при необходимости, сотрудник сообщает, какая сумма была израсходована им на услуги юристов. В заключительной части документа он предлагает:

выплатить ему все долги по зарплате;
компенсировать моральный вред;
возместить расходы на юридическую помощь.

Завершается досудебная претензия предупреждением, что в случае игнорирования перечисленных требований работник продолжит защищать свои права и интересы в судебных и контролирующих органах. Подобное заявление:

либо передается работодателю лично (тогда необходимо сделать отметку на втором экземпляре;
либо отсылается ему по почте (тогда следует оформить заказное письмо, описав его вложение).

В законе не прописан точный срок, в течение которого руководство компании обязано ответить на полученное заявление. Однако, по сложившейся практике, разумным сроком для реагирования считаются 10-14 суток.

Общая структура претензии

Несмотря на то, что претензия составляется сотрудником в свободной форме, существуют правила делопроизводства, которые желательно соблюсти. Документ имеет несколько обязательных элементов:

ФИО и должность руководителя, к которому обращен документ;
полное наименование компании;
ФИО и должность составителя претензии, указание отдела или иного структурного подразделения, где он работает;
название документа («ПРЕТЕНЗИЯ»);
изложение причин жалобы, фактов нарушения прав работника;
перечисление требований сотрудника к работодателю;
в какой срок, и каким способом заявитель желает получить ответ на претензию;
что будет, если он его не получит;
дата составления претензии и подпись работника;
список прилагаемых документов (копия трудового контракта, квитанция на оплату услуг юриста и т.д.).

Скачать образец претензии сотрудника к работодателю о невыплате заработной платы можно здесь.

Вместе с претензией гражданин вправе направить руководству компании письменное уведомление о приостановке работы, если задержка зарплаты превысила 15-дневный срок.

Попытка досудебного урегулирования трудового спора не является обязательной для работника. Иногда она лишь затягивает время, которое бесполезно тратится на ожидание ответных, миролюбивых шагов со стороны начальства. И спор все равно переносится в зал суда. Однако если желание избежать длительной судебной тяжбы у руководства и подчиненного совпадает, претензия может стать хорошей возможностью погасить конфликт с наименьшими потерями для его участников.